El Consejo Consultivo Laboral (CCLA) fue creado en enero de 1983 mediante la Decisión 176 de la Comunidad Andina. Desde el 24 al 28 de enero se conmemoran 41 años desde su creación. Se encuentra integrado por cuatro delegados de cada uno de los Países Miembros, los cuales son elegidos entre los directivos del más alto nivel de diversas organizaciones laborales representativas e instituciones de cada Estado [1].  

Desde su inicio ha trabajado incansablemente para consolidar la voz y los derechos de los trabajadores en la región Andina. Su principal objetivo es promover la participación efectiva de los trabajadores en los procesos de integración. Entre sus principales funciones se encuentran: emitir opiniones ante el Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores (CAMRE), la Comisión o Secretaría General; participar con derecho a voz en las reuniones de estas instituciones; asistir a las reuniones de expertos gubernamentales o grupos de trabajo vinculados a sus áreas de interés, cuando sea convocado por decisión de los Estados miembros de la CAN; proponer la adopción de disposiciones sobre armonización de políticas socio laborales en los países miembros, promover el acercamiento en las actividades desarrolladas por el Consejo Consultivo Empresarial [2].  

Asimismo, se reúne por lo menos dos veces al año de manera ordinaria, no obstante, también puede reunirse de manera extraordinaria según sea necesario [3]. Ha trabajado en varios temas relacionados con los procesos de integración sociolaborales, así como el Programa Subregional Andino de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil [4]. Además, impulso y apoyo a la aprobación del Convenio Simón Rodríguez mediante perspectivas laborales con enfoque de derechos humanos en la elaboración de múltiples normas comunitarias, y fortalecimiento en las reuniones y estrategias conjuntas con el Consejo Consultivo Empresarial [5]. 

Por lo anterior, el Parlamento Andino se une a esta celebración en reconocimiento de la invaluable labor desempeñada por el Consejo Consultivo Laboral desde su creación. Asimismo, destaca la importante contribución en la promoción activa de los derechos laborales y la participación efectiva de los trabajadores en los procesos de integración regional. 

Referencias:  

[1] Comunidad Andina (2021). Consejo Consultivo Laboral Andino. Disponible en:   https://www.comunidadandina.org/quienes-somos/consejo-consultivo-laboral-andino/ 

[2] Consejo Consultivo Laboral Andino (2002). Reglamento Interno del Consejo Consultivo Laboral Andino. Disponible en: https://www.comunidadandina.org/quienes-somos/consejo-consultivo-laboral-andino/ 

[3] Consejo Consultivo Laboral Andino (s.f). ¿Quienes somos?. Disponible en: https://www.comunidadandina.org/quienes-somos/consejo-consultivo-laboral-andino/ 

[5] Dirección General ILA (2009). Logros del Consejo Consultivo Laboral Andino: 1983 – 2009. Disponible en: https://www.comunidadandina.org/StaticFiles/201161185627historia_CCLA.pdffile 

[4] Jaramillo, M. (2005). Las políticas para erradicar la explotación infantil en la Comunidad Andina de Naciones: a propósito del Programa Subregional Andino de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil. Disponible en: https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA351263748&it=r&linkaccess=abs&p=IFME&sid=googleScholar&sw=w&v=2.1&userGroupName=anon%7E122396af&aty=open-web-entry